Questovery
Comment les entreprises utilisent les jeux de piste pour recréer du lien entre collaborateurs
Quand la cohésion d’équipe se fragilise
Télétravail généralisé, bureaux éclatés sur plusieurs sites, turn‑over accéléré… : le quotidien des directions RH ressemble de plus en plus à un puzzle mouvant. Les échanges informels se raréfient, les nouveaux arrivants peinent à s’intégrer et les silos se reforment en silence. Pourtant, le sentiment d’appartenance reste l’un des premiers moteurs d’engagement.
Comment recréer, sans artifice, ce lien qui transforme un groupe de salariés en véritable communauté ? De plus en plus d’entreprises misent sur le jeu de piste : une expérience collective, mobile et résolument ludique, qui invite les collaborateurs à se (re)découvrir autrement.
Le jeu de piste, un team building d’un nouveau genre
Un format immersive et inclusif
Contrairement aux ateliers indoor classiques, le jeu de piste se déroule en mouvement : on enquête, on observe, on échange. Chaque participant apporte sa pièce du puzzle – qu’il s’agisse d’un sens de l’orientation affûté, d’un œil pour les détails ou d’une capacité à décoder des énigmes. Dans ce cadre, la diversité des profils devient une force, et l’esprit d’équipe se construit naturellement, sans forcer les interactions.
Un territoire d’expression pour la culture d’entreprise
Cheminer dans les ruelles d’un centre‑ville, explorer les jardins d’un campus, décrypter des indices cachés sur les murs d’un site industriel… : le parcours peut épouser l’identité même de l’entreprise. On peut y glisser des clins d’œil – dates‑clé, valeurs, anecdotes historiques – qui font résonner la marque employeur.
Un outil RH souple et mesurable
- Sans logistique lourde : un smartphone et des QR codes suffisent ;
- Adaptable aux contraintes sanitaires : extérieur ou espaces vastes ;
- Facile à évaluer : taux de participation, feedback à chaud, observations managériales.
Ce que les RH retiennent de l’expérience
| Enjeu | Apport du jeu de piste |
|---|---|
| Briser la glace | Interaction naturelle via les énigmes et le terrain |
| Encourager la coopération | Missions qui requièrent l’intelligence collective |
| Mettre en avant la marque employeur | Integration d’indices liés à l’histoire et aux valeurs |
| Favoriser la mémorisation | Apprentissage actif, ancré dans un souvenir concret |
| Mesurer l’impact | Feedback immédiat via l’app et observation sur le long terme |
Questovery : concevoir votre parcours sans dépendre d’une agence
Vous voulez profiter des bénéfices du jeu de piste, mais sans y consacrer des semaines ? Questovery met à disposition un atelier de création 100 % en ligne :
- Glissez‑déposez vos étapes sur une carte ;
- Ajoutez photos, vidéos, quiz ou messages audio ;
- Paramétrez la durée, la difficulté, la langue ;
- Partagez le parcours via lien ou QR code, public ou privé.
En quelques heures, les RH peuvent tester un premier prototype, le faire valider par la direction puis le déployer auprès des équipes, en autonomie complète. Aucune compétence technique n’est requise, et les statistiques de participation s’affichent en temps réel.
À l’inscription, vous disposez de 5 équipes gratuites : idéal pour un pilote lors d’un prochain séminaire ou onboarding.
Passez à l’action dès aujourd’hui
Réunir vos collaborateurs autour d’une expérience partagée ne tient qu’à un clic. Réservez une démo personnalisée pour découvrir comment transformer vos valeurs et vos lieux en terrain de jeu : https://zcal.co/simon-boisset/questovery.
Recréer du lien n’a jamais été aussi ludique. Donnez à vos équipes l’envie – et les moyens – d’avancer ensemble.